Август — резкое улучшение текучести после критического июля. Зерно зал 49.6% → 0%, Заготовка С1 27.4% → 0%, Кухня С2 33.5% → 10.2%, ЗАЛ С1 24.9% → 10.6%. Итого общая текучесть 7.77% (июль 9.21%). Чистая эффективность стажировки 51.6% — рекорд 2026, эфф. подбора 39.2% (+12.3 п.п.). Тревожный сигнал: Кухня С1 — 100% ИС (2 из 2 стажёров не прошли), общая ИС текучесть 50%. Трафик упал: 465 звонков (июль 590), собеседований 79 (июль 145).
Текучесть — фокусные подразделения, Май–Август 2026
Динамика % текучести — все подразделения
Таблица % текучести по месяцам
| Подразделение | Янв | Фев | Мар | Апр | Май | Июн | Июл | Авг ★ | Δ мес |
|---|
ИС (испытательный срок) — динамика по месяцам, Янв–Авг 2026
% ИС текучести = уволено в ИС / вышло на стажировку за месяц. Источник: текучесть Сирия (7).xlsx.
Уволено в ИС vs отправлено — август (по отделам)
ИС текучесть — август 2026
| Подразделение | На стаж | Уволено ИС | % ИС |
|---|
% = уволено в ИС / отправлено на стажировку
Эталон · Категория E · Массовый персонал
звонки
собеседование
принят
на точку
Сирия август: звонок→собеседование 17.0% vs эталон 15% — в норме. Оффер→вышел 86.1% vs эталон 50% — выше эталона. Чистая конверсия стажировки 51.6% vs эталон 50% — цель достигнута. Осталось починить ИС в Кухня С1, Зерно зал, Зерно кухня.
Воронка августа 2026
Объёмы воронки — янв–авг 2026
План / Факт выходов на стажировку — апр–авг 2026
Источник: итоги месяца сирия (Google Sheet) + текучесть Сирия (7).xlsx. Конверсия 4 дня = прошли 4 дня / вышли на стаж.
Сводка план/факт по месяцам
| Месяц | Вакансий | План | Факт | % плана | Приглашений | Конв. 4 дня |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Апрель 2026 | 21 | 46 | 23 | 50% | 29 | 69% |
| Май 2026 | 23 | 33 | 25 | 76% | 18 | 61% |
| Июнь 2026 | 19 | 46 | 36 | 78% | 33 | 76% |
| Июль 2026 | 13 | 32 | 28 | 88% | 38 | 42% |
| Август 2026 ★ | 20 | 32 | 29 | 91% | 34* | 61% |
* Август: 34 приглашения (часть кандидатов из июльской воронки). Открыто вакансий 20, закрыто 16.
Авито / HH / Прочее — по месяцам
Источники августа 2026
| Канал | Кол-во | % |
|---|---|---|
| Авито | 328 | 70.5% |
| Авито Зерно | 30 | 6.5% |
| HH | 47 | 10.1% |
| Ватсап новый рост | 22 | 4.7% |
| Через знакомых | 19 | 4.1% |
| Другое | 7 | 1.5% |
| Инстаграм | 5 | 1.1% |
| Самостоятельно | 4 | 0.9% |
| Звонок | 2 | 0.4% |
| Тг | 1 | 0.2% |
| VK / QR | 0 | 0% |
| Итого | 465 | 100% |
Ватсап: июль 0 → август 22. Новый канал требует проверки качества (конверсия в оффер).
Доля источников — август 2026
Ср. числ.: 33.6 чел. Уволено: 2 (все в ИС).
Общая текучесть 5.95% — низкая, но новички не задерживаются. Июль ИС был 42.9% → рост в 2 раза.
Ср. числ.: 14.4 чел. Уволено от штата: 0 (ИС: 4).
Общая текучесть 0% ✅, но новички буксуют. Июль 100% ИС → Авг 66.7%: тренд, но недостаточный.
Ср. числ.: 16.4 чел. Уволено: 1 (ИС: 2).
Июль 0% ИС → Август 66.7%. Регресс после хорошего месяца.
Ср. числ.: 29 чел. Уволено: 5 (ИС: 3).
Единственная зона роста общей текучести (июль 10.6%).
Ср. числ.: 14.4 чел. Уволено от штата: 0.
Резкое улучшение: Июль 49.6% → Август 0% (−49.6 п.п.).
Ср. числ.: 15.4 чел. Уволено: 0.
Июль 27.4% → Август 0% (−27.4 п.п.).
Ср. числ.: 29.5 чел. Уволено: 3 (ИС: 3).
Июль 33.5% → Август 10.2% (−23.3 п.п.). Разворот тренда после 4 месяцев красной зоны.
Ср. числ.: 37.7 чел. Уволено: 4 (ИС: 1).
Июль 24.9% → Август 10.6% (−14.3 п.п.). ИС с 62.5% упал в 3 раза.
Комментарий HRD (Марина): Отчёт по срокам службы сотрудников — есть данные по уволенным, действующим, сравнительная таблица от прихода до увольнения. По действующим — средний стаж. Важная оговорка: Тома попросила сделать аналогичный отчёт за последние 3 года — Зерно и Сирия 2 моложе как подразделения, при 5-летнем горизонте они автоматически внизу по стажу (потолок стажа физически меньше). Смотреть медиану — она сглаживает выбросы. Строка «Несколько площадок» — data quality: до перехода на iiko (2 года назад) сотрудников иногда привязывали ко всем подразделениям сразу или ни к одному, в основной анализ не брать.
Действующие сотрудники (кто работает сейчас)
| Подразделение | Чел. | Ср., мес. | Медиана, мес. | Макс. |
|---|---|---|---|---|
| Сирия 1 — АУП | 1 | 45.5 | 45.5 | 45.5 |
| Сирия 2 — АУП | 1 | 22.5 | 22.5 | 22.5 |
| Сирия 1 — Кухня | 36 | 21.0 | 23.2 | 50.2 |
| Зерно — АУП | 1 | 17.2 | 17.2 | 17.2 |
| Сирия 1 — Колл-центр | 5 | 16.6 | 11.3 | 38.1 |
| Сирия 1 — Зал | 16 | 15.3 | 4.7 | 64.9 |
| Зерно — Зал | 17 | 12.6 | 3.8 | 45.9 |
| Зерно — Кухня | 17 | 11.8 | 7.8 | 34.0 |
| Сирия 2 — Зал | 16 | 11.6 | 3.3 | 41.4 |
| Сирия 2 — Кухня | 25 | 9.9 | 6.9 | 46.9 |
| Несколько площадок* | 68 | 31.7 | 19.5 | 237.1 |
* Не учитывать: артефакт до-iiko периода. По HRD.
Уволенные — сколько прожили
| Подразделение | Уволено | Ср., мес. | Медиана | Макс. |
|---|---|---|---|---|
| Сирия 1 — Колл-центр | 10 | 10.9 | 6.9 | 44.8 |
| Сирия 1 — АУП | 15 | 6.9 | 2.2 | 29.7 |
| Зерно — АУП | 8 | 6.7 | 5.1 | 20.1 |
| Сирия 1 — Кухня | 245 | 5.2 | 2.1 | 252 |
| Зерно — Кухня | 66 | 4.4 | 2.6 | 22 |
| Зерно — Зал | 82 | 3.7 | 1.9 | 20.6 |
| Сирия 2 — Кухня | 142 | 3.7 | 1.6 | 50.5 |
| Сирия 1 — Зал | 137 | 3.4 | 1.7 | 57.8 |
| Сирия 2 — Зал | 81 | 3.1 | 1.5 | 29 |
| Несколько площадок* | 191 | 6.2 | 3.9 | 61 |
Красная медиана < 3 мес = половина уволенных ушла за первые 3 мес.
Средний стаж — действующие vs уволенные (мес.)
Действующие — средний стаж работающих сейчас. Уволенные — сколько прожили до увольнения. Разрыв показывает выживаемость: чем ближе линии, тем меньше «долгожителей».
Доля уволенных за 5 лет по подразделениям
| Подразделение | Всего | Действующих | Уволенных | Доля уволенных |
|---|---|---|---|---|
| Сирия 1 — АУП | 16 | 1 | 15 | 93.8% |
| Сирия 1 — Зал | 153 | 16 | 137 | 89.5% |
| Зерно — АУП | 9 | 1 | 8 | 88.9% |
| Сирия 1 — Кухня | 281 | 36 | 245 | 87.2% |
| Сирия 2 — Кухня | 167 | 25 | 142 | 85.0% |
| Сирия 2 — Зал | 97 | 16 | 81 | 83.5% |
| Зерно — Зал | 99 | 17 | 82 | 82.8% |
| Зерно — Кухня | 83 | 17 | 66 | 79.5% |
| Сирия 1 — Колл-центр | 15 | 5 | 10 | 66.7% |
Источник: ИТОГОВЫЙ_ОТЧЕТ_СРОК_РАБОТЫ_ВСЕ_И_УВОЛЕННЫЕ.xlsx. Горизонт: 5 лет. Колл-центр — самый устойчивый (низкая доля увольнений и длинный стаж). Массовые — 80–90% ротации за 5 лет.